招聘流程外包

 勞務派遣     |      2018-06-10 03:54


作為率先引入招聘流程外包服務模式的先行者,富通勞務提供高效的獵頭服務同時,針對企業高層以下的群體還推出了一站式招聘流程外包服務(RPO)。其核心優勢是企業只需要一個供應商即可完成所有招聘環節的工作。招聘流程外包除了可以縮短招聘完成時間,降低平均招聘成本,更為重要的是可以將人力資源部門從繁雜的招聘事務性工作中解脫出來,使其真正專注于企業人力資源管理的核心工作。

招聘外包的意義:
1、隨著企業間國際化競爭愈演愈烈,很多企業人力資源部完成批量招聘已力不從心,招聘外包方式既可滿足企業人才需求,又可減少人力資源部門事務性工作,從而專注于重要的長遠戰略和履行人力資源核心管理職能。

2、一些小企業規模不大,人員不多,卻專門設置招聘人員,這樣不僅成本較高,還非常不劃算。所以招聘外包對專業人才公司來說不但可以高效的滿足企業的人員需求,提供合適人才,而且費用也較適中。

3、一些企業為了招聘人才,人力、財力投入不少,但效果卻很不明顯,也不能及時滿足企業人才需求。招聘外包可在很大程度上依托專業人才公司的龐大人力資源和專業團隊及時招聘到所需人才且費用也不高。
 

招聘流程:

1、企業和我司進行業務合作洽談;

2、達成招聘外包合作協議;

3、對企業需要的人才進行需求評估,制定招聘方案;

4、人才篩選推薦、面試跟進算;

5、協助客戶對人員進行初試、復試;

6、員工入職財務結算。
 

招聘外包服務類別:

1、代理招聘:企業招聘需求量大,招聘人員不足,以及新組建企業的人員招聘,可將部分中低端職位由皓圓公司代理招聘,省去企業招聘廣告、發布信息、面試等成本和時間,繼而使企業的時間和效率得到有效保證。該服務不僅適用于技術類職位和人事行政財務類職位,還適用于部分主管級職位,但一些招聘難度很大的職位則屬于獵頭職位范疇。

2、長期招聘職能外包:招聘職能外包即用人單位將全部或大部分招聘、甄選工作委托給第三方的專業人力資源公司,專業人力資源公司利用自己在人才資源、評價工具和流程管理方面的優勢來完成企業招聘工作的一種方式。皓圓招聘外包服務與客戶簽訂一年期或多年期的招聘外包協議,成為客戶指定的**招聘外包服務商,為客戶提供一對一的快速響應服務。較適合規模不大的中小型企業和思想集中專注于人力資源長遠戰略和核心職能的中大型企

3、項目團隊招聘外包:針對企業經?;嵊齙攪偈斃緣南钅?,需要在短時間內招聘大量人才,而人力資源部門往往因為人手少,渠道有限、儲備不足而不能按時完成招聘任務。皓圓外包服務提供的項目團隊招聘服務利用海量的人才儲備、龐大的招聘渠道、優秀的尋訪能力、專業的甄選方法和經驗,能在客戶緊急需求的時間內完成80%以上的招聘任務,為客戶解決限時招聘難題。

4、應屆生校園招聘外包:大型企業進行應屆生的校園招聘工作,時間緊,準備工作煩瑣,可將前期準備工作如信息發布、招聘信息宣傳推廣、校園宣講、簡歷接收和篩選、第一輪面試和筆試以及食宿和行程安排等工作外包給皓圓,企業人力資源部門可專注于少量候選學生的專業和素質考察以及最終面試錄用,緩解了人力資源部的時間壓力,提高了招聘的效率。